Dimissioni, licenziamenti, contratti, crisi aziendali: sono molte le situazioni in cui è importante avere una consulenza da un avvocato del lavoro.
La consulenza legale è un parere approfondito in risposta ad una questione specifica, per esempio l’irrogazione o l’impugnazione di un licenziamento, le dimissioni per giusta causa, la correttezza e la legalità di un contratto di lavoro. L’obiettivo è valutare la situazione e individuare le possibili strade per risolverla: dopo aver studiato il caso, i documenti e le norme, l’avvocato del lavoro può dare il suo parere e presentare al cliente le strategie perseguibili, perché possa scegliere nella massima trasparenza la via da intraprendere.
Mi occupo di diritto del lavoro da 30 anni tutelando aziende e lavoratori e patrocinando pratiche giuslavoristiche e di diritto sindacale avanti alle Preture, Tribunali e Corti di Appello di Bologna, Milano ed altre sedi del centro-nord Italia. In questi anni da giuslavorista ho approfondito molto la mia esperienza nel diritto concorsuale e nel diritto concorsuale del lavoro. Se dovessi scegliere tre parole per descrivere il mio lavoro e quello dei miei collaboratori in Studio, sarebbero: etica, formazione e focalizzazione. Etica perché lavoriamo solo nell’interesse e per la soddisfazione del cliente. Formazione perché gli avvocati del mio Studio sono costantemente formati e in regola con i crediti formativi previsti per chi esercita la nostra professione. Focalizzazione perché abbiamo scelto di dedicarci ad ambiti specifici del diritto, in particolare il diritto del lavoro.

L’avvocato Sergio Palombarini è appassionato di diritto del lavoro da sempre. Già dai primi anni di carriera, a partire dal 1992, è stato avviato alla pratica giuslavoristica. Socio di Agi, Avvocati giuslavoristi italiani, negli anni ha patrocinato pratiche di diritto del lavoro e diritto sindacale avanti alle Preture, Tribunali e Corti di Appello di Bologna, Milano e di diverse altre sedi del centro-nord Italia. È abilitato al patrocinio in tutti i gradi di giudizio.
Consulenza alle aziende del settore privato e pubblico
Titolari di azienda, responsabili delle risorse umane e soci di cooperativa con ruolo dirigenziale possono trovarsi in situazioni complesse – visite ispettive, infortuni sul lavoro, rivalsa INAIL, omessa contribuzione previdenziale – o semplicemente possono aver bisogno di approfondire alcuni aspetti giuslavoristici legati alla loro attività. In questi casi la consulenza legale può riguardare:
- irrogazione di sanzioni disciplinari
- irrogazione di licenziamenti per giusta causa
- irrogazione di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
- procedimento di licenziamento collettivo (legge 223 del 1991)
- redazione di contratti di lavoro
- controlli, ispezioni, verbali, sanzioni da parte di INPS, INAIL, Ispettorato Territoriale del Lavoro
- controversie legate all’orario di lavoro
- crisi aziendale
- normativa e adempimenti in tema di sicurezza sul lavoro
- consulenza in materia di contratti a termine e di tutti i tipi di contratto previsti nel decreto 276 del 2013
- assunzione di lavoratori disabilità
- controversie economiche
- salute sul posto di lavoro
- malattia, maternità e permessi parentali
- rapporti con i sindacati e permessi sindacali
- inquadramento contrattuale e definizione dei rapporti di lavoro (subordinato o autonomo)
- questioni fiscali
- infortuni sul lavoro
- Regolarizzazione lavoratori stranieri
Consulenza a lavoratori subordinati e soci di cooperativa
Le lavoratrici e i lavoratori subordinati sono l’altra faccia della medaglia nelle controversie di diritto del lavoro, spesso sono la parte debole del rapporto lavorativo e non hanno gli strumenti per poter valutare con chiarezza la loro posizione. La consulenza legale in questi casi si focalizza su:
- correttezza e legalità del contratto di lavoro
- condizioni e limiti del contratto a termine e dei contratti diversi dal contratto a tempo indeterminato
- condizioni e limiti del contratto a tempo indeterminato
- Jobs Act
- malattia, maternità e permessi parentali
- assunzione, esecuzione e risoluzione del rapporto di lavoro
- impugnazione di sanzioni disciplinari
- impugnazione di licenziamenti per giusta causa
- impugnazione di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
- impugnazione in caso di licenziamento collettivo (legge 223 del 1991)
- dimissioni per giusta causa
- individuazione di tutti i presupposti delle dimissioni per giusta causa
- conseguenze giuridiche delle dimissioni
- infortuni sul lavoro
- regolarizzazione lavoratori stranieri
Consulenza a lavoratori autonomi e dirigenti
Dirigenti, liberi professionisti, freelance, prestatori di lavoro occasionale, artigiani e lavoratori su piattaforma hanno una caratteristica in comune: la precarietà della collaborazione con l’azienda o l’ente pubblico per cui prestano la loro attività.
In questi casi la consulenza legale riguarda:
- costituzione, esecuzione e risoluzione del rapporto di lavoro
- inquadramento contrattuale
- definizione dei rapporti di lavoro (subordinato o autonomo)
- questioni previdenziali e fiscali