L’avvocato Palombarini affianca lavoratori e lavoratrici subordinati di Bologna e Padova in tutte le fasi necessarie per la richiesta di accesso all’indennità mensile di disoccupazione, NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego).

La richiesta deve essere inviata in tempi brevi.

Chi può richiedere l’indennità NASpI

Possono presentare la richiesta i lavoratori e le lavoratrici subordinati alle dipendenze di datori di lavoro privati che hanno perduto involontariamente l’occupazione e che:

  • hanno perso involontariamente il lavoro da meno di 68 giorni, anche per dimissioni per giusta causa
  • hanno raggiunto col datore di lavoro un accordo per la risoluzione consensuale dovuto al rifiuto del lavoratore o della lavoratrice di trasferirsi in un luogo di lavoro lontano oltre 50km e/o raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici

Inoltre, possono richiedere la NASpI:

  • gli apprendisti
  • i soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato
  • il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato
  • i dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni
  • da gennaio 2022 anche gli operai agricoli a tempo indeterminato dipendenti delle cooperative e loro consorzi che rientrano nella legge n. 240 del 1984

Invece, non possono richiedere la NASpI:

  • i dipendenti delle pubbliche amministrazioni con contratto a tempo indeterminato
  • gli operai agricoli a tempo determinato
  • i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale
  • i lavoratori che hanno maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato
  • i lavoratori titolari di assegno ordinario di invalidità che non optano per la NASpI

Requisiti e tempistiche di legge per accedere alla Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego

Per fare richiesta della NASpI bisogna rispettare un requisito contributivo: sono necessarie almeno 13 settimane di contribuzione previdenziale nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Inoltre, chi intende richiedere l’indennità deve procedere rapidamente perché, trascorsi i 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, non è più possibile fare domanda. Dunque, consigliamo di prenotare un appuntamento in studio in tempi molto rapidi.

Per richiedere l’indennità tramite il nostro studio

I passaggi per richiedere l’indennità NASpI

La domanda per richiedere l’indennità deve essere presentata all’INPS. È bene sapere che questa richiesta può essere fatta in autonomia o rivolgendosi a un patronato, anche attraverso lo Studio legale.

Presentare la richiesta di accesso alla NASpI può risultare complicato per alcuni, pertanto è consigliata sempre una valutazione legale del singolo caso per avere la certezza di soddisfare i requisiti necessari per poter accedere all’indennità.

Chi desidera procedere tramite lo studio Palombarini, può quindi seguire questi passaggi:

1) Appuntamento in studio e raccolta dei documenti

Il primo passo è fissare un incontro in tempi brevi in studio, portando con sé:

  • la lettera di licenziamento o di dimissioni, oppure l’accordo di risoluzione consensuale per mancata accettazione del trasferimento
  • il contratto di assunzione e/o l’ultima busta paga
  • copia della propria carta di identità e del codice fiscale

2) Rilascio della procura difensiva con delega

Il giorno stesso dell’appuntamento, il lavoratore o la lavoratrice rilascia allo Studio Legale Palombarini la procura difensiva con delega alla gestione della pratica per sovraintendere a tutti i passaggi finalizzati all’ottenimento dell’indennità. Da quel momento sarà il nostro studio a gestire i passaggi in cui consiste la richiesta.

Importo della prestazione

L’importo della prestazione per ottenere la NASpI è di 200 euro + IVA più contributo cassa forense e rimborso spese generali al 15%.

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Assistenza legale per chi non ha ancora sciolto il rapporto di lavoro

L’avvocato Palombarini può intervenire anche durante il rapporto di lavoro, quando si sono manifestate delle criticità e si prospetti un’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento, dimissioni o accordo consensuale, cioè quando il datore di lavoro e/o il lavoratore manifestano l’intenzione di cessare il rapporto di lavoro.

In questo caso, l’avvocato prende in carico la pratica e nel gestire la trattativa con la controparte segnala al lavoratore in quali casi di cessazione egli o ella avrà diritto alla NASPI e in quali invece no.

Qualora lo studio Palombarini venga incaricato anche di gestire le trattative con il datore di lavoro e la risoluzione del rapporto di lavoro, con conseguente accordo davanti all’ispettorato o in sede sindacale, l’importo della prestazione è di 800 euro + IVA più contributi cassa forense e spese generali.

Domande frequenti

Quando si può fare la domanda per la NASpI?

La domanda per richiedere l’indennità NASpI può essere presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro e avendo raggiunto almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione. La domanda deve essere fatta esclusivamente in modalità telematica attraverso il sito dell’INPS.

Che differenza c'è tra la NASpI e la disoccupazione?

NASPI e disoccupazione sono comunemente considerati sinonimi. Tuttavia, la prima è un contributo statale e la seconda è la condizione di chi non ha un lavoro.

Per quanto tempo è possibile percepire l’indennità e qual è l’importo?

La NASpI è un’indennità mensile che viene corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni. L’importo è proporzionale alle settimane, come indicato sul sito dell’INPS.

“Sono appassionato di diritto del lavoro da molti anni e fin dagli inizi della mia carriera ho scelto di lavorare solo nell’interesse e per la soddisfazione del cliente. Ogni decisione viene presa di comune accordo e nella massima trasparenza, tenendo conto degli obiettivi e delle possibilità economiche di ogni cliente. I miei collaboratori ed io seguiamo corsi di formazione e seminari tematici in studio per tenerci costantemente aggiornati e preparati.”

Avv. Sergio Palombarini
Avvocato titolare, Studio Legale Palombarini

L’avvocato Palombarini si occupa di diritto del lavoro fin dai primi anni ’90. Socio Agi, Avvocati giuslavoristi italiani, è stato per quattro anni Consigliere dell’Ordine degli Avvocati di Bologna. Insieme agli avvocati che collaborano con lo studio, offre assistenza e consulenza legale in diritto del lavoro a Bologna e Padova.

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